レゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用したチームビルディング研修とは？効果・進め方・費用感を解説
こんにちは。コミュニケーションデザイナーの東ヤスオです。
皆さんは「レゴ®シリアスプレイ®」という言葉を聞いたことがありますか？実はビジネスの世界で注目を集めている革新的なプレイショップ型研修の手法（メソッド）です。この記事では、導入を検討される企業のご担当者様に向けて、効果・進め方から費用感、実際の導入事例まで順を追って解説します。
なお、まずは2時間程度の無料トライアルで実際に体感いただくことも可能です。詳しくは記事後半でご案内していますので、気になる方はそちらもご覧ください。
「遊びを通じてイノベーションやパフォーマンスの向上をもたらす」というレゴ®シリアスプレイ®メソッドは2001年にレゴ®社の本社があるデンマークで開発されました。そのコンセプトはレゴ®ブロックが単なる遊び道具ではなく、チームや組織の深層にある問題を解決し、新しいアイデアや戦略を生み出すための強力なツールとして活用するというものです。
レゴ®シリアスプレイ®メソッドとは
レゴ®シリアスプレイ®メソッドは、論理と感性を組み合わせた問題解決手法であり、ビジネス、組織開発、心理学など様々な研究に基づいています。このメソッドは、参加者がレゴ®ブロックを用いて自らの考えや感覚を具体的な形で表現し、チーム全体で共有するハードルを下げてくれます。個々人の内観と他者の内観を理解し、チームとしての共通認識を形成することが目的です。
なぜGoogle・NASAをはじめ大手企業が導入するのか
海外では、NASAやGoogleなどの大手企業がレゴ®シリアスプレイ®メソッドを採用しています。これらの企業では、チームビルディング、組織の戦略立案、組織文化の変革などに活用しており、新しいアイデアの創出や組織内のコミュニケーションの改善が図られています。
国内でも、大手飲食チェーン、製菓メーカー、電力会社、ハウス系メーカー、テレビ局、運輸系企業、ゲームメーカー、生命保険会社、行政機関、教育機関など、多岐にわたる業界で導入されています。具体的な導入企業としては、資生堂、アルプスアルパイン、セブン銀行、アストラゼネカ、GREEエンターテインメント（敬称略）などが挙げられます。職種も営業、研究開発、事務、経営層など問いません。
私自身、LEGO®SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータとして、これまで250社550回以上、延べ5,500名以上の方にワークショップを実施してきました。国内での実施数はトップクラスの実績です。
実際に導入いただいた企業様の声も一部ご紹介します。
- ウィルグループ人材採用チーム様「正解がないからこそ、各々の思い(本音)も聞けましたし、本気で楽しんで、大切なことを決めることができました。こんなに楽しく、決めれたことはない！と思えるくらいです。」
- 株式会社フクロウラボ様「今までちゃんと話せてなかったお互いの考えや価値観を知ることができ良かった」「みんなが考える理想のチーム像を聞き、アクションに向けていろいろと議論ができたので良かった」（
詳細記事はこちら）
基本理念と目的
レゴ®シリアスプレイ®メソッドは、1990年代半ば、レゴ社が新しい遊び方の台頭という時代の変化に直面したことをきっかけに生まれました。当時のレゴ社トップは、従来型の戦略会議の進め方に限界を感じており、1996年、IMDビジネススクールの教授陣と共同で、レゴ®ブロックを使って個人の中にある無意識レベルの知識や発想を引き出す手法の研究を始めました。「人こそが企業の成功の鍵である」という信念のもとに開発されたこのメソッドは、その後、企業の戦略立案だけでなく、チームビルディングや組織開発の分野でも広く活用されるようになりました。2000年にはレゴ社教育部門の研究開発責任者だったロバート・ラスムセン氏も開発チームに加わり、翌2001年、シーモア・パパート教授が提唱する「コンストラクショニズム」という理論を取り入れる形で手法が完成し、外部の企業向けメソッドとして提供が始まりました。
この理論は、脳細胞の70〜80%は手とつながっており、人はモノを作るときに新しい知識を構築するという科学的根拠に基づいています。通常意識しない深層の感情や直感を表現し、言語化することで新たな気づきが生まれます。
レゴ®シリアスプレイ®メソッドの根底には、「複雑な問題の答えは、外部の専門家が持っているのではなく、その組織やチームの内部にすでに存在している」という考え方があります。ファシリテーターの役割は答えを教えることではなく、メンバー一人ひとりがレゴ®ブロックを介して自分自身の中にある知識や感覚に気づき、それを組み合わせながらチームとして新しい答えを組み立てていく過程を支援することです。
事前準備段階では企業様側のニーズや企画意図を具体化し、参加者特性に合わせたプログラムをオーダーメイドで設計します。コーチングアプローチに基づいて効果的な問いの設計とファシリテーションを行い、参加者の気づきを最大化することを目指します。
研修で得られる効果
- 普段あまり発言しない人の考えも、全員参加の形で引き出せる
- チーム内の共通言語・共通認識が生まれる
- 心理的安全性の土台ができ、本音での対話が可能になる
- 個々の価値観を統合した、納得感のあるチームビジョンが生まれる
実際に、こんな体験談もあります。100名弱の部署でキックオフにレゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用した研修を実施した後、参加した部長から聞いた話です。後日、新幹線に乗っていたとき、たまたま後ろの席に同じ部の若手社員が乗っていました。その社員から「〇〇部長！先日のレゴ研修のとき一緒のグループだった〇〇です」と声をかけられたそうです。100名規模の部署では、部長が全員の顔と名前を一致させるのは現実的に難しいものです。しかし、研修を一緒に体験したことでその壁が消えていました。研修の場だけでなく、日常のコミュニケーションそのものが変わった一例です。
研修の進め方
プログラムは目的に応じてオーダーメイドで設計しますが、一般的な流れは以下の通りです。
１．イントロダクション（概要説明・目的の共有）
２．スキルビルディング（レゴ®ブロックで作品を作る練習、安心安全な場づくり）
３．アイデンティティ（価値観の可視化・言語化・共有、ビジョンの作成）
４．アクションプラン（これからのチャレンジ・具体的な行動の言語化）
例えば3時間30分のプログラムの場合、上記の流れで進行し、最後に全員でストーリーを共有して終了します。所要時間は3.5〜4時間程度で実施するケースが最も多いですが、これも完全オーダーメイドですので、ご要望に応じて設計します。
なぜレゴ®ブロックを使うのか
普段から会議の場でうまくコミュニケーションが取れる人はそれでいいでしょう。しかし組織には、コミュニケーションが得意でない人、自分の考えがなかなか言語化できない人など様々な人が所属しています。レゴ®ブロックを活用すれば、普段あまり話さない(話せない)人の考えも、全員で共有することができます。
他の研修手法との比較
それぞれの違いについて、詳しくは他の研修手法との違いの記事で解説しています。
費用感の目安
プログラム費用は35万円（税別）〜が目安です。参加人数・実施時間・オーダーメイドの内容によって変動するため、まずはお気軽にご相談いただき、貴社の目的をお伺いした上でお見積りいたします。なお、交通費実費（神奈川県藤沢市より）・専用レゴ®ブロック配送費・首都圏以外の場合の宿泊費は別途ご負担いただいております。
よくある質問
Q. 何名から実施できますか？人数の制限はありますか？
制限は設けておりません。過去実績として3名〜250名まで実施経験があり、20〜40名規模での実施が多いです。
Q. オンラインでの実施は可能ですか？
オンラインでの開催実績もございますが、直接対話した方が効果が高いため、できる限り対面(オフライン)でのご実施をおすすめしております。
Q. レゴ®ブロックの経験がなくても参加できますか？
はい、経験や創作スキルは一切不要です。プログラム冒頭で簡単な練習の時間を設けています。
Q. 開催場所は準備が必要ですか？
会議室など、5〜6名を1つの島としたグループワーク形式のスペースをご用意ください。プロジェクター・スクリーン・マイクがあるとスムーズです。レゴ®ブロックはこちらで専用のものをご用意します。
Q. 実施までのリードタイムはどれくらいですか？
最短で初回打ち合わせから1週間〜10日前後です。
導入までの流れ・お問い合わせ
１．お問い合わせ・無料トライアルのご予約
２．ヒアリング・概要説明
３．無料トライアル実施（2時間程度）
４．お見積り・ご発注
５．オーダーメイドでのプログラムご提案
６．プログラム実施
まずは無料トライアルで体感いただくことをおすすめしています。資料請求・無料トライアルのお申し込みやご相談されたい方は、お問い合わせフォームで「レゴ・シリアスプレイ」を選択の上ご連絡ください。
さいごに
レゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用した研修のご紹介を終えるにあたり、プラトンの言葉を思い出します。「一年間の会話よりも、一日共に遊ぶ方が相手のことをより理解することができる」。この言葉は、レゴ®シリアスプレイ®メソッドの真髄を表しています。
もしご興味があれば、あなたの組織もレゴ®シリアスプレイ®メソッドを活用した研修を導入してみませんか？まずは無料トライアルから、チームの真の力を引き出す体験をしてみてください。